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Le dernier petit-déjeuner de la Fondation Télécom s'est déroulé le 12 janvier 2012 autour du thème : "L'empreinte sociale des entreprises virtualisées"
La transformation économique et sociale en cours ne peut laisser intactes les formes traditionnelles d'organisation du travail et de l'entreprise. Accélération des ruptures, mondialisation des échanges et des communication, aspiration nouvelles des publics et des jeunes salariés ne permettent plus de conserver des organisations rigides, fermées et organisées en silos.
Parallèlement, les nouveaux outils disponibles offrent d'innombrables ressources pour refonder l'entreprise : nouveaux outils et nouvelles stratégies de communication, nouvelles données disponibles, nouvelles ressources pour organiser et suivre des processus à la fois fluides et complexes. Ces ressources peuvent être employées pour le meilleur (entreprises harmonieuses, créatives et souples) ou parfois pour le pire (perte d'autonomie des salariés, pression, souffrance au travail).
Pour Christian Nibourel, les choses sont claires : plus la virtualisation de l'entreprise progresse, plus il est nécessaire de travailler son "empreinte sociale".
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